لماذا يبحث 10 آلاف خريج عن وظائف ويب3؟

أسطورة السيرة الذاتية المثالية

كنت أعتقد أن الشهادات مهمة—CFA Level III، وخريجو جامعات آيفي ليغ، وتدريب في غولدمان ساكس. ثم مقابلت 71 مرشحًا لتوظائف بيتغيت عام 2025. نصفهم لم يكن لديهم أي خبرة في ويب3. ومع ذلك حصلوا على العروض. لماذا؟ لأن في ويب3، لا أحد يقرأ سيرتك الذاتية—بل يراقب ما تفعله.

لا قسم للموارد؟ لا مشكلة.

معظم فرق عمل ويب3 ليس لديها قسم موارد. الوظائف تُنشر على ديسكورد وتيليغرام أو صفحات نوتشن. قال لي مؤسس مرة: “لا أهتم إن كنت ذهبت إلى كولومبيا—أهتم إن رددت على تغريدتي بفكرة حقيقية.” سيرتك الذاتية على لينكدإن عبءٌ ميت حتى تبدأ المساهمة.

المساران: فوضى أم هيكل؟

الفِرق تريد فاعلين—ليس متلقين. ستكتب عقدًا ذكيًا منتصف الليل، أو تنضم إلى نقاش أو تنشر خيطًا على تويتر عن اتجاهات ديفي. إذا قدمت قيمة قبل طلب الوظيفة؟ فأنت بالفعل مُوظَّف.

المنصّات مثل بيتغيت توفر هيكلًا: إرشاد، إجراءات تشغيلية، أدوار دورانية. تحصل على تدريب—ليس اختبارًا بالنار. اختر بناءً على تحملك للمخاطر—not على هندستك.

المهارة الحقيقية التي تهم

96% من مديري التوظيف يصنّفون “المبادرة” فوق المهارات التقنية. هل يمكنك شرح لماذا يكون ZK-Rollup مهمًا للمستخدمين غير التقنيين؟ هل تستطيع شرح البلوكشين بدون مصطلحات معقدة؟ هذا هو الفارق.

كيف تُرى دون أن تكون صاخبًا؟

لا تحتاج للشبكة في كل لقاء. اختر ثلاث مجتمعات—شارك بعمق كمساهم، وليس كمتفرج. اكتب منشورًا واضحًا أسبوعيًا—حتى لو كان مجرد تحليل لاقتراح EIP. صوتك يصبح سيرتك الذاتية.

الحقيقة النهائية؟

wيب3 لا تعطي وظائف—بل تنقيfilter للذين يتوقفون الانتظار ويبدأون البناء. الفقمة القادمة لن تستخرج بواسطة رؤوس الأموال—بل ستُبنى من قبل الذين ظهر قبل أن يكونوا مستعدين.