لماذا يفشل 90% من باحثي الويب3؟

خرافة “المُرشّح المثالي”

ظننت أن توظيف الويب3 معطوب لأن المرشحين لم يكونوا كافيين. أخطأت. المشكلة؟ لا يوجد نظام للدخول. لا سلسلة لينكدإن. لا مقابلات معيارية. فقط ضجيج—وبعض الأشخاص الهادئين الذين بدأوا قبل أن يكونوا مستعدين.

من يوظّف فعلاً؟

78% من المشاركين جاءوا من أفضل الجامعات—لكن فقط 12% حصلوا على عروض. لماذا؟ لأن الشركات لا تبحث عن السير الذاتية. إنها تبحث عن الدليل: منشور ديسكورد أثار حديثاً، وملف جيثاب حل مشكلة، وAMA حيث طرحت أسئلة أفضل من المؤسس.

نقطة الدخول الحقيقية ليست وظيفة—بل إشارة

لا تحتاج إلى خبرة لبدء. تحتاج إلى ظهور. انضم إلى ثلاث مجتمعات—ليس عشرين. اكتب خيطاً تقنياً واحداً على X (تويتر). تعليق على ثلاث مشاريع مرتبطة بالعمق، وليس الحجم. كن الشخص الذي يُذكر عندما يقول أحدهم: “من يعرف كيف يعمل هذا؟”

المشروع مقابل المنصة—المساران

إذا أردت الفوضى والوصول المباشر للمنتج المنطقي؟ اذهب إلى مشاريع في المرحلة المبكرة. اعمل عن بعد بـ500 دولار/أسبوع كمتدرب أثناء تعلم كيف تتحرك الرموز تحت الغطاء. إذا أردت البنية والنمو؟ اختر البورصات المركزية مثل بيغيت—they توظّف عبر العملية، وتدرب عبر SOPs، وتخصص مرشدًا. واحد هو برنامج تدريبي؛ الآخر هو تلمذة.

المهارة التي تعدو كل اتجاه

في الويب3، قدرتك على الشرح الواضح تسحق سيرتك الذاتية في كل مرة. قال لي قائد مشروع: “لا أهتم إن عملت في كوينبيس—I أهتم إذا استطعت شرح لماذا فشل.” نظم أفكارك مثل الكود: منطقي، محدود، قابل للاختبار.

الحقيقة النهائية: لا تجد الويب3—بل تبنيها

الوظائف غير مدرجة أي مكان لأنها تُنشأ بينما نحن نتحدث. دورك القادم ليس بانتظار الموافقة—بل يُكتب بواسطة تعليقك القادم، وملفك القادم، وحديثك القادم.