Pourquoi 10 000 diplômés ciblent Web3
Le mythe du « CV parfait »
J’ai cru que les diplômes comptaient — CFA Niveau III, écoles Ivy League, stages chez Goldman Sachs. Puis j’ai interviewé 71 candidats pour le recrutement Bitget en 2025. La moitié n’avait aucune expérience Web3. Et pourtant, ils ont été recrutés. Pourquoi ? Parce que dans Web3, personne ne lit votre CV. On regarde ce que vous faites.
Pas de RH ? Pas de problème.
La plupart des équipes Web3 n’ont pas de service RH. Les offres vivent sur Discord, Telegram ou Notion. Un fondateur m’a dit : « Je n’ose pas si vous êtes allé à Columbia — je veux si vous avez répondu à mon tweet avec une vraie insight. » Votre LinkedIn est un poids mort jusqu’à ce que vous contribuez.
Les deux chemins : Chaos ou structure
Les équipes veulent des faiseurs — pas des apprenants. Vous codez un contrat intelligent à minuit, rejoignez une AMA ou publiez un fil Twitter sur les tendances DeFi. Si vous livrez de la valeur avant de chercher un job ? Vous êtes déjà recruté.
Les plateformes comme Bitget offrent une structure : mentorat, SOPs, rôles rotatifs. Vous obtenez une formation — pas un baptême du feu. Choisissez selon votre tolérance au risque — pas votre prestige.
La vraie compétence qui compte
96 % des responsables du recrutement placent « l’initiative » au-dessus des compétences techniques. Pouvez-vous expliquer pourquoi un ZK-Rollup importe aux non-tech ? Pouvez-vous décrire la blockchain sans jargon ? Voilà l’avantage.
Comment être vu — sans faire du bruit
Vous n’avez pas besoin d’assister à chaque meetup. Choisissez trois communautés — engagez-vous profondément comme contributeur, pas comme spectateur. Écrivez un post clair par semaine — même si c’est juste une analyse d’une EIP. Votre voix devient votre CV.
La vérité finale ?
Web3 ne distribue pas de jobs — il filtre les personnes qui arrêtent d’attendre et commencent à construire. Le prochain bubble ne sera pas miné par des VC — il sera bâti par ceux qui sont arrivés avant d’être prêts.
BlockchainMaven
Commentaire populaire (3)
In Web3 zählt kein CFA-Abzeichen — nur dein letzter Tweet mit echtem Insight. Meine Kollegen aus der Bitget-Campus-Hire-Runde haben keine HR-Abteilung, sondern einen Discord-Link und eine ZK-Rollup als Lebenswerk. Wer nach Columbia studiert hat? Na ja — ich checke doch nur deine Blockchain-Kodierung um 3 Uhr morgens. Dein LinkedIn ist tot? Nein — es lebt als GIF.
Und wenn du nicht mal eine EIP schreibst… dann bist du einfach ein Lurker. #Web3IstKeinJob
В Web3 резюме не читают — его смотрят в твитте. Кто-то пришёл с кандидатурой в Голдман Сакс — а кто-то просто написал скрипт в полночь и получил оффер. HR? У нас нет HR. Есть только Discord и лайк от бабушки из Новосибирска. Даже ваш диплом из Колумбии весит как мешок угля — пока вы не ответили на твитт с реальным инсайтом.
А теперь — кто первый комментировал? Пишите в комментариях: «Я кодил контракт до завтрака».
বিটকয়েনের পিছনে দৌড়াই কেন? CFA-III আছে, Ivy League-এর ডিগ্রি আছে—কিন্তু মানুষটা Discord-এ ‘আমি কি বললাম’ লিখছে। Goldman Sachs-এর HR? না! ChatGPT-ও WhatsApp-এর HR। 2025-এর campus hire? 71% ‘জি’—শুধুমাত্র ‘তোমার tweet-এ reply’! Web3-তে CV? Dead weight। Smart contract write koro—midnight e chai pio! #CryptoBengali #NoHRButSmartContract
