Pourquoi 90 % des candidats Web3 échouent

Le mythe du « candidat idéal »

Je croyais que le recrutement Web3 était cassé parce que les candidats n’étaient pas assez bons. J’avais tort. Le vrai problème ? Pas de système d’entrée. Pas de pipeline LinkedIn. Pas d’entretiens standardisés. Juste du bruit—and quelques personnes silencieuses qui ont commencé avant d’être prêtes.

Qui recrute vraiment ?

78 % des répondants viennent des grandes écoles—but seuls 12 % ont obtenu des offres. Pourquoi ? Parce que les entreprises ne cherchent pas des diplômes. Elles cherchent une preuve : un post Discord qui a déclenché une conversation, un commit GitHub qui a corrigé un bug, un AMA où vous avez posé de meilleures questions que le fondateur.

Le vrai point d’entrée n’est pas un emploi—it’est un signal

Vous n’avez pas besoin d’expérience pour commencer. Vous avez besoin de visibilité. Rejoignez trois communautés—not vingt. Écrivez un thread technique sur X (Twitter). Commentez trois projets liés à la chaîne—with profondeur, pas volume. Devenez la personne mentionnée quand quelqu’un dit : « Qui sait comment ça marche ? »

Projet vs Plateforme — Les deux chemins

Si vous voulez le chaos et l’accès direct à la logique produit ? Allez vers les projets en amorce. Travaillez à distance pour 500 $/semaine en tant qu’interne tout en apprenant comment les tokens se déplacent sous le capot. Si vous voulez de la structure et de la croissance ? Choisissez les échanges centralisés comme Bitget—they recrutent par processus, forment par SOPs, assignent des mentors. Un est une bootcamp ; l’autre est un apprentissage.

La compétence qui survit à toute tendance

Dans Web3, votre capacité à expliquer clairement bat votre CV à chaque fois. Un chef de projet m’a dit : « Je ne me soucie pas si vous avez travaillé chez Coinbase—je me soucie si vous pouvez expliquer pourquoi ça a échoué ». Structurez vos pensées comme du code : logique, minimaliste, testable.

Vérité finale : Vous ne trouvez pas Web3—vous le construisez

Les emplois ne sont listés nulle part parce qu’ils sont créés tandis que nous parlons. Votre prochain rôle n’attend pas l’approbation—it’est écrit dans votre prochain commentaire, votre prochain commit, votre prochaine conversation.