Gagal Masuk Web3? Ini Caranya

Mitos Kandidat ‘Ideal’

Saya dulu berpikir rekrutmen Web3 rusak karena kandidat tak memadai. Saya salah. Masalah sebenarnya? Tidak ada sistem masuk. Tidak ada jalur LinkedIn. Tidak ada wawancara standar. Hanya kebisingan—dan beberapa orang tenang yang mulai sebelum siap.

Siapa yang Sebenarnya Rekrut?

78% responden berasal dari sekolah top—tapi hanya 12% dapat tawaran. Mengapa? Karena perusahaan tidak mencari riwayat. Mereka mencari bukti: posting Discord yang memicu diskusi, commit GitHub yang memperbaiki bug, AMA di mana Anda ajukan pertanyaan lebih baik daripada pendiri.

Titik Masuk Sejati Bukan Lowongan—Tapi Sinyal

Anda tidak butuh pengalaman untuk memulai. Anda butuh visibilitas. Bergabunglah dengan tiga komunitas—bukan dua puluh. Tulis satu thread teknis di X (Twitter). Komentari tiga proyek terkait rantai dengan kedalaman, bukan volume. Jadilah orang yang disebut ketika seseorang bertanya, ‘Siapa yang tahu bagaimana ini bekerja?’

Proyek vs Platform—Dua Jalur

Jika Anda ingin kekacauan dan akses langsung ke logika produk? Pilih proyek tahap awal. Kerja jarak jauh senilai $500/minggu sebagai magang sambil belajar bagaimana token bergerak di bawah kap. Jika Anda ingin struktur dan pertumbuhan? Pilih bursa terpusat seperti Bitget—they hire lewat proses, latih lewat SOPs, tetapkan mentor. Satu adalah bootcamp; yang lain adalah apprenticeship.

Keterampilan yang Bertahan Melewati Setiap Trend

Di Web3, kemampuan Anda menjelaskan secara jelas mengalahkan CV setiap kali. Seorang pemimpin proyek berkata pada saya: ‘Saya tidak peduli jika Anda kerja di Coinbase—I saya peduli jika Anda bisa jelaskan mengapa itu gagal.’ Susun pikiran Anda seperti kode: logis, minimal, bisa diuji.

Kebenaran Terakhir: Anda Tidak Temukan Web3—Anda Bangun Dia

Lowongan tidak terdaftar di mana pun karena mereka sedang diciptakan saat kita bicara. Peran berikutnya bukan menunggu persetujuan—itulah tulisan oleh komentar berikutnya, commit berikutnya, diskusi berikutnya.