웹3 일자리, 학력은 안 중요해

완벽한 이력의 신화

나는 자격증이 중요하다고 생각했습니다—CFA 레벨 III, 아이비 리그 학위, 골드먼 사츠 인턴십. 그러나 비트겟의 2025년 캠퍼스 채용 71명 중 절반은 웹3 경험조차 없었습니다. 그런데도 채용됐습니다. 왜일까요? 웹3에서는 이력서를 읽지 않습니다. 당신이 무엇을 하는지 봅니다.

HR 없음? 문제없음.

대부분의 웹3 팀에는 HR 부서가 없습니다. 일자리는 디스코드, 텔레그램, 노션 페이지에 존재합니다. 한 창업자는 말했습니다: “컬럼비아 출신인지关心하지 않아요. 내 트윗에 진정한 통찰을 보여줬는지关心해요.” LinkedIn 프로필은 무게만 있을 뿐입니다.

두 경로: 혼란 vs 구조

프로젝트 팀은 배우는 자가 아니라 실행하는 자를 원합니다. 밤중에 스마트 계약을 코드하고 AMA에 참여하거나 데피 트렌드에 대한 트윗을 올리세요. 일을 제안하기 전 가치를 제공하면 이미 채용된 것입니다.

플랫폼如 비트겟은 구조를 제공합니다—멘토십, SOP, 회전 역할. 실험보다 훈련을 선택하세요. 명예보다 리스크 수용도를 기준으로 하세요.

진짜 능력

채용 관리자의 96%가 기술보다 주도권을 높게 평가합니다. ZK-롤업이 비기술 사용자에게 왜 중요한가요? 장난말 없이 블록체인을 설명할 수 있나요? 그것이 차별점입니다.

시선받기—소란스럽지 않게

모든 미팅에 네트워킹할 필요 없습니다. 세 커뮤니티를 선택하세요—침묵자가 아니라 기여자로 깊히 참여하세요. 매주 하나 명확한 트윗을 작성하세요—even if it’s just an analysis of an EIP proposal. 당신의 목소리こそ가 당신의 이력서입니다.

최종 진실?

웹3는 일자리를 주지 않습니다—it은 기다리는 대신 행동과 건설하는 사람만 필터링합니다. 다음 버블은 VC들이 채굴하지 않고, 준비될 때부터 행동한 사람들이 만들어냅니다.