Porque 10k Graduados Escolhem Web3

O Mito do ‘Currículo Perfeito’

Eu achava que credenciais importavam—CFA Level III, diplomas de Ivy League, estágios na Goldman Sachs. Depois de entrevistar 71 candidatos para a contratação da Bitget em 2025, metade tinha zero experiência em Web3. Mesmo assim conseguiram vagas. Por quê? Em Web3, ninguém lê seu CV. Eles observam o que você faz.

Sem RH? Sem Problema.

A maioria das equipes Web3 não têm departamento de RH. Vagas vivem no Discord, Telegram ou páginas Noion. Um fundador me disse: ‘Não me importa se você foi para Columbia—me importa se respondeu ao meu tweet com uma ideia real.’ Seu perfil no LinkedIn é peso morto até você começar a contribuir.

As Duas Vias: Caos ou Estrutura

Equipes querem fazedores—not aprendizes. Você codifica um contrato inteligente à meia-noite, participa de uma AMA ou publica um thread sobre tendências DeFi. Se entregar valor antes de pedir um emprego? Você já foi contratado.

Plataformas como Bitget oferecem estrutura: mentoria, SOPs, papéis rotativos. Você ganha treinamento—not prova por fogo. Escolha baseada na sua tolerância ao risco—not no seu prestígio.

A Habilidade Real Que Importa

96% dos gestores de contratação classificam ‘iniciativa’ acima habilidades técnicas. Consegue explicar por que um ZK-Rollup importa para não-técnicos? Consegue explicar blockchain sem jargão? Essa é a vantagem.

Como Ser Visto—Sem Ser Barulhento

Você não precisa se networkar em todo Meetup. Escolha três comunidades—engaje profundamente como contribuidor, não como observador. Escreva um post claro por semana—even que seja só uma análise de uma proposta EIP. Sua voz se torna seu currículo.

Verdade Final?

Web3 não está dando empregos—está filtrando pessoas que param de esperar e começam a construir. A próxima bolha não será minerada por VCs—será construída por quem apareceu antes de estar pronto.