Por que 90% falham em Web3

O Mito do ‘Candidato Ideal’

Não é sobre experiências ou LinkedIn. É sobre posts no Discord, commits no GitHub e conversas reais na AMA. 78% vêm de universidades top, mas só 12% conseguem vagas—porque empresas buscam prova, não diplomas.

O Ponto de Entrada Não é um Emprego—É um Sinal

Você não precisa de experiência. Precisa de visibilidade. Participe de três comunidades—not vinte. Escreva um thread técnico no X (Twitter). Comente em projetos chain-related com profundidade.

Projeto vs Plataforma—Duas Vias

Quer caos e acesso direto? Vá para projetos early-stage. Trabalhe remotamente por $500/semana como estagiário. Quer estrutura e crescimento? Escolha exchanges centralizadas como Bitget—they contratam por processos, treinam por SOPs, atribuem mentores.

A Habilidade que Supera as Tendências

Em Web3, sua capacidade de explicar claramente supera seu currículo. Um líder me disse: ‘Não me importa se trabalhou na Coinbase—I me importa se você explica por que falhou.’ Estruture seus pensamentos como código: lógico, minimal, testável.

Verdade Final: Você Não Encontra Web3—Você Constrói

As vagas não estão listadas porque estão sendo criadas enquanto falamos. Seu próximo papel não espera aprovação—é escrito pelo seu próximo comentário, commit e conversação.