Почему 90% кандидатов в Web3 терпят неудачу

Миф «идеального кандидата»

Я ошибался, думая, что Web3 нанимает по дипломам. Проблема? Нет системы входа. Нет LinkedIn-канала. Нет стандартизированных интервью. Только шум — и несколько тихих людей, кто начал раньше времени.

Кто реально нанимает?

78% опрошенных — из топовых вузов, но лишь 12% получили предложения. Почему? Фирмы ищут не pedigree — они ищут доказательство: Discord-пост, который запустил диалог; GitHub-коммит, исправивший баг; AMA, где вы задали лучшие вопросы, чем основатель.

Реальная точка входа — это не работа, а сигнал

Вам не нужен опыт для старта. Вам нужна видимость. Присоединяйтесь к трём сообществам — не двадцати. Пишите один технический тред на X (Twitter). Комментируйте три проекта с глубиной — не объёмом. Станьте тем человеком, которого упомянули, когда спросили: «Кто знает, как это работает?»

Проект против платформы — два пути

Если хотите хаос и прямой доступ к логике продукта? Идите к ранним проектам. Работайте удалённо за $500/неделю как стажёр. Если хотите структуру и рост? Выбирайте централизованные биржи типа Bitget — они нанимают по процессу, обучают по SOPs, назначают менторов. Один — это буткэмп; другой — это ученичество.

Навык, который переживает любую тенденцию

В Web3 ваша способность ясно объяснить побеждает резюме каждый раз. Руковод проекта сказал мне: «Мне безразлично, если вы работали в Coinbase — мне важно, если вы можете объяснить почему это провалилось». Структурируйте мысли как код: логично, минималистично、тестируемо.

Финальная правда: Вы не находите Web3 — вы создаёте его

Вакансии не перечислены нигде потому что они создаются пока мы говорим. Ваша следующая роль ждёт одобрения? Она пишется вашим следующим комментарием、следующим коммитом、следующим диалогом.