ทำไมคนหางานเว็บ3ถึงล้มเหลว

เรื่องของ ‘ผู้สมัครอุดมคติ’

ผมเคยคิดว่าการรับสมัครในเว็บ3ล้มเหลวเพราะคนไม่เก่งพอ ผมผิด ปัญหาที่แท้จริง? ไม่มีระบบเข้าสู่ มีเพียงเสียงรบกวน—และบางคนที่เริ่มก่อนจะพร้อม

ใครกำลังจ้าง?

78% มาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ—but มีแค่ 12% ได้งาน ทำไม? เพราะบริษัทไม่ตามประวัติ education—แต่ตามหลักฐาน: การโพสต์บน Discord, การ commit บน GitHub, และ AMA ที่ถามคำถามดีกว่าผู้ก่อตั้ง

จุดเริ่มต้นแท้จริงไม่ใช่งาน—แต่เป็นสัญญาณ

คุณไม่จำเป็นประสบการณ์เพื่อเริ่ม—คุณต้องการ ‘ความมองเห็น’ เข้าร่วมสามชุมชน—not twenty เขียนหัวข้อเทคนิคบน X (Twitter) แสดงความลึกซึ้งในโปรเจกต์ blockchain—notจำนวน เป็นคนที่ถูกพูดถึงเมื่อมีใครถามว่า “อะไรทำให้มันใช้งานได้?”

โปรเจกต์ vs พลาฟอร์ม—สองทางเลือก

ถ้าอยากได้ความยุ่งเหยิงและการเข้าถึงตรรกะผลิตภัณฑ์? เข้าโครงการระยะเริ่มต้น—ทำงานแบบระยะไกล $500/สัปดาห์ในฐานะแม่นยา ถ้าอยากได้โครงสร้างและการเติบโต? เลือกแลกซ์ชันกลางอย่าง Bitget—they hire โดยกระบวนการ สอนด้วย SOPs และมอบหมายโคชมอร์ หนึ่งคือบู๊ตกแอมป์; อีกอันคือการฝึกงาน

ทักษะที่อยู่เหนือแนวโน้มใดๆ

ในเว็บ3 ความสามารถในการอธิบายอย่างชัดเจนชนะเรซูเม่อยู่เสมอ หัวหน้าโปรเจกต์บอกผม: “ฉันไม่สนใจว่าคุณเคยทำงานที่ Coinbase—Iสนใจว่าคุณอธิบายได้อย่างไรตอนมันล้มเหลว” จัดโครงสร้างความคิดเหมือนโค้ด: เป็นตรรกะ เรียบง่าย และทดสอบได้

ความจริงสุดท้าย: คุณไม่ได้พบเว็บ3—คุณสร้างมันขึ้นมาเอง

candidate jobs มีรายชื่อไหนเลย เพราะพวกเขากำลังถูกสร้างขึ้นขณะเราพูดอยู่ บทบาทถัดไปของคุณไม่มองรอใบอนุมญา—it’s being written โดยคอมเมนต์ถัดไป, commit ถัดไป, และบทสนทนาระหว่างเรา