Bakit Nasiyahan ang 90% sa Web3 Jobs?

Ang Mitol ng ‘Ideal Candidate’

Hindi nagtatagumpay ang Web3 hiring dahil sa resume—kundi dahil sa pagiging aktibo. Walang LinkedIn pipeline, walang standardized interview. Ang tunay na daan: isang Discord post, isang GitHub commit, isang AMA na may malalim na tanong.

Sino ang Totoo Ring Hinihingi?

78% mula sa top schools—ngunit tanging 12% ang natatanggap. Bakit? Dahil hinihingi nila ang proof, hindi pedigree.

Ang Tunay na Entry Point Ay Hindi Job—Kundi Signal

Hindi kailangan ng experience. Kailangan mo lang ng visibility. Sumali sa tatlong komunidad—hindi sa bente. Isulat ang technical thread sa X (Twitter). Icomment sa tatlong chain-related project. Maging siya na binabangon kapag sinabi: ‘Sino ba ang alam kung paano ito gumagana?’

Proyekto vs Platform—Dalawang Daan

Gusto mo ng chaos at direkta access? Pumunta sa early-stage project. Magtrabaho nang remote para $500/tuwid habang natututo kung paano gumagalaw ang tokens. Gusto mo ng istruktura at paglago? Pumili ng centralized exchange tulad ni Bitget—they hire by process, train by SOPs, assign mentors. Isa ay bootcamp; isa ay apprenticeship.

Ang Kasanayan Na Lalo Pa Sa Bawat Trend

Sa Web3, mas mahalaga ang kakayahang ipaliwan清楚 kaysa resume. Sabi ng isang project lead: ‘Hindi ko iniisip kung nasa Coinbase ka—kundi kung alam mo bakit nabigo ito.’ Isulat mo yung isipin tulad ng code: logical, minimal, testable.

Huling Katotohan: Hindi Mo Hahanapin ang Web3—Ibuo Mo Ito

Hindi nakalista ang mga trabaho dahil binubuo sila habang tayo’y nagsasalita. Ang iyong susunod na papel ay hindi naghihintay ng pahintulot—itong isinusulat ng iyong susunod na comment, commit, at usapan.