Як виграти у Web3 без досвіду

Міф «ідеального кандидата»

Я думав, що найм у Web3 зламаний — кандидати не достатні. Я був неправий. Проблема? Нема системи для входу. Нема LinkedIn-каналу. Нема стандартизованих інтерв’ю. Лише шум — і декілька тихих людей, що почали раніше, ніж були готові.

Хто справді наймає?

78% відповідаючих — з топових школях, але лише 12% отримали пропозиції. Чому? Бо компанії шукують не за педигреєм. Вони шукують за доказом: Discord-пост, що спровокував розмову, GitHub-commit, який виправив баг, AMA, де ви задали краще запитання, ніж засновник.

Справжній точка входу — це не робота, а сигнал

Вам не потрiбен досвiд для початку. Вам потрiбна видимiсть. Приєднуйтесь до трьох спiльнот — не двадцяти. Пишiть один технiчний тред на X (Twitter). Коментуйте три блокчейн-пов’язанi проекти з глибиною, а не об’ємом. Станьте людинoю, яку згадують коли хтось каже: «Хто знає, як це працює?»

Проект проти Платформа — два шляхи

Якщо хочете хаос і пряму доступ до продуктової логики? Йдiть до ранньостад iйних проектiв. Працюйте вдалено на $500/тижд як інтерн пiд час вивчення того, як токени рухаються пiд капотом. Якщо хочете структуру і зрости? Оберiть централ iзованi обмiни на кш тип Bitget — вони наймають через процес, тренуються за SOPs, призначують менторiv. Один — це буткамп; iнший — це ученьство.

Навичка, що перевижує будь-який тренд

У Web3 ваша здатн iсть пояснити чисто переважує ваше резюме кожного разу. Л iдер проекту сказав менi: «Менi неважно чи ви працювали у Coinbase — менi важна чи ви можете пояснити чому це провалилося». Структуруйте свої думки як код: логично, м iн iмально, тестовано.

Остатня правда: Ви не знайдете Web3 — ВИ БУДУЄТЕ ЇЇ

Робот нема названих небудьки тому що їх створено покроково мовою вашого коментаря— вашого комита— вашого розговору.