Vì Sao 10.000 Tốt Nghiệp Chạy Theo 28 Việc Web3

Niềm Tin Về CV ‘Hoàn Hảo’

Tôi từng nghĩ bằng cấp quan trọng — CFA Level III, tốt nghiệp Ivy League, thực tập tại Goldman Sachs. Sau đó tôi phỏng vấn 71 ứng viên cho đợt tuyển của Bitget năm 2025. Một nửa không có kinh nghiệm Web3—nhưng vẫn nhận lời mời. Vì sao? Vì trong Web3, chẳng ai đọc CV của bạn. Họ xem bạn làm gì.

Không có HR? Không Vấn Đề.

Hầu hết đội ngũ Web3 không có phòng HR. Bài đăng việc sống trên Discord, Telegram hay Notion. Một người sáng lập từng nói với tôi: ‘Tôi không quan tâm bạn học ở Columbia—tôi quan tâm nếu bạn trả lời tweet của tôi với insight thật.’ Hồ sơ LinkedIn của bạn là gánh nặng cho đến khi bạn bắt đầu đóng góp.

Hai Con Đường: Hỗn Loạn Hay Cấu Trúc

Đội ngũ muốn người làm—không phải người học. Bạn sẽ viết hợp đồng thông minh lúc nửa đêm, tham gia AMA hoặc chạy một chuỗi Twitter về xu hướng DeFi. Nếu bạn mang lại giá trị trước khi xin việc? Bạn đã được tuyển rồi.

Kỹ Năng Thật Sự Quan Trọng

96% nhà tuyển dụng xếp ‘sáng tạo’ lên trên kỹ năng kỹ thuật. Bạn có thể giải thích tại sao ZK-Rollup quan trọng với người không chuyên? Bạn có thể giải thích blockchain mà không dùng thuật ngữ? Đó chính là lợi thế.

Làm Thế Nào Để Được Thấy—Không Cần Nói Lớn

Bạn không cần tham dự mọi Meetup. Chọn ba cộng đồng—tham gia sâu như một người đóng góp, đừng là kẻ lảng tránh. Viết một bài đăng rõ ràng mỗi tuần—even nếu chỉ là phân tích một EIP proposal. Giọng nói của bạn trở thành CV của bạn.

Sự Thật Cuối Cùng?

Web3 không phát việc—it đang lọc ra những người ngừng chờ đợi và bắt đầu xây dựng. Bong bóng tới đây sẽ không được khai thác bởi VC—it sẽ được xây dựng bởi những người đã hành động trước khi sẵn sàng.