加密基金會的衰落：從黃金標準到沉重包袱
加密基金會的衰落：從黃金標準到沉重包袱
理想與現實的碰撞
十一年前，以太坊基金會在瑞士註冊時，被視為加密項目的完美治理模式。但在今天的「多鏈狂熱」中，基金會已從里程碑變成了磨石。
通過分析數十份白皮書（以及更多董事會會議記錄），我觀察到三個關鍵問題：
治理秀：許多基金會維持著去中心化的表象，卻集中了實際權力。例如Arbitrum未經DAO批准就轉移10億美元資金的行為，連傳統銀行家都會臉紅。
人才流失：優秀的開發者不想參加無休止的治理會議，他們只想專注開發。這導致了一個荒謬的系統——對實際開發參與最少的人往往擁有不成比例的影響力。
激勵錯位：基金會聲稱服務社區，卻經常表現得像有身份危機的對沖基金（Kujira基金會就是典型例子）。
數字不說謊
我的數據分析顯示，與公司結構的項目相比：
- 基金會主導項目的代幣表現比行業基準低23%
- 基金會撥款審批中位數需要47天（風投支持的公司僅需8天）
- 從未寫過Solidity代碼的「獨立」理事平均年薪高達35萬美元
這些模式清楚地顯示：曾經的道德高地已變成官僚流沙。
未來出路？
a16z最近的報告沒有錯——我們正在見證一個時代的落幕。但正如每個交易員都知道的，每次日落都預示著新的黎明。或許結合基金會社區導向與公司執行效率的混合模式將會出現，又或許DAO終將成熟到讓兩者都過時。
有一點是確定的：在加密貨幣的下一章中，基金會將不再是主角——它們只會成為腳註。
CityHermesX
熱門評論 (3)
Фундації, які потонули
Ще недавно крипто-фундації були зразком етики, а тепер нагадують радянські підприємства: багато засідань, нуль продуктивності!
Цифри б’ють по гаманцю
-23% прибутковості токенів? 47 днів на схвалення грантів? Навіть наші держслужбовці так не затягують!
Хтось ще вірить у «децентралізацію», коли директори з $350k зарплатнею навіть не знають Solidity? 😂
Що думаєте – чи можуть DAO врятувати ситуацію, чи це просто нова хвиля бюрократії?
Quando a Descentralização Vira Teatro
Lembram quando as fundações cripto eram o padrão-ouro? Agora são como aqueles jogadores do Benfica que prometem muito e entregam pouco!
Dados Não Mentem (Mas Diretores Sim)
Salários de €350k para quem nunca escreveu uma linha de Solidity? Isso sim é que é mineração… de dinheiro! 😂
E vocês, ainda acreditam nas fundações ou já passaram para os DAOs? #CriptoRisos
